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ACTIVIDAD 7

1. En la contratación mediante una Empresa de Trabajo Temporal (ETT), las respuestas a las preguntas planteadas son las siguientes: - ¿Quién te contrata? La ETT es la entidad que formaliza el contrato laboral contigo. - ¿Dónde trabajas? Puedes ser asignado a diferentes empresas usuarias por la ETT, dependiendo de las necesidades laborales. - ¿Quién ejerce el poder de dirección? La empresa usuaria suele ejercer el poder de dirección sobre tu trabajo diario. - ¿Quién te paga el salario? La ETT. - ¿Quién ejerce el poder sancionador? La empresa usuariapuede aplicar sanciones o medidas disciplinarias. - ¿Te puede contratar una ETT con un contrato en prácticas? Sí, las ETT pueden contratar a personas con contrato en prácticas, pero la duración y condiciones pueden variar según la legislación laboral. 2, Las ventajas y desventajas del teletrabajo son: Ventajas: 1. Flexibilidad en horarios y lugar de trabajo. 2. Mayor conciliación entre vida laboral y personal. 3. Reducción de costos de transp
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ACTIVIDAD 6

1. a) Pilar es contratada en un hotel de la costa para trabajar los meses de julio y agosto pues hay mayor demanda.   - Contrato eventual por circunstancias de la producción. b) Sergio es informático y ha sido contratado por un taller de automóviles para que les realice una página web en una semana.   - Contrato por obra o servicio determinado. c) María es administrativa en una Asesoría, actualmente se encuentra de baja por maternidad y su empresa contrata a Pedro para que la sustituya. En este caso, ¿qué tipo de contrato tendría Pedro?   - Contrato por sustitución de la persona trabajadora. d) Plásticos Oriol ha iniciado un proceso de selección para cubrir un puesto de ingeniero. Mientras dura el proceso de selección, Celia ocupará el mencionado puesto.   - Contrato por sustitución de la persona trabajadora. 2. La actuación de la empresa con Celia es correcta, ya que su contrato temporal finaliza una vez se cubre la vacante para la que fue contratada. Celia puede buscar otras oportuni
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ACTIVIDAD 5

1. Para Ismael, que no tiene estudios pero está siendo contratado para recibir formación práctica y teórica en fontanería, se recomendaría un contrato para la formación y el aprendizaje. Este tipo de contrato le permitiría adquirir las habilidades necesarias para el oficio de fontanero mientras recibe una remuneración por su trabajo y formación. 2. a) La duración mínima del contrato en prácticas es de 6 meses, mientras que la máxima es de 2 años. Sí, se pueden realizar prórrogas al contrato en prácticas, pero la duración total del contrato no puede exceder los 2 años. b) La remuneración mínima para Marina será la que se establezca en el convenio colectivo aplicable a su sector. En caso de que no haya convenio o este no establezca una remuneración específica para las prácticas, se aplicará la del grupo profesional y nivel de retribución correspondiente a las funciones que desempeña. c) El período de prueba máximo para un contrato en prácticas es de un mes, prorrogable a dos si así se es
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ACTIVIDAD 4

a) No, el período de prueba de un año no es correcto en un contrato indefinido de apoyo a emprendedores. Según la normativa española, el período de prueba máximo para los contratos indefinidos es de seis meses. b) Para no tener que devolver las bonificaciones a la Seguridad Social, la empresa debe mantener a la trabajadora en el empleo durante al menos tres años desde la fecha de inicio del contrato. Si se produce la extinción del contrato antes de este plazo, la empresa estaría obligada a devolver las bonificaciones recibidas.
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Actividad 3

a) El período de prueba de dos meses es legalmente aceptable, ya que está dentro de los límites establecidos por muchas legislaciones laborales. Sin embargo, la justificación dada por el entrevistador, basada en experiencias previas, puede ser cuestionada. b) Aunque se menciona que no hay contrato, la transacción laboral y las condiciones discutidas podrían constituir un acuerdo verbal, que en algunos lugares puede considerarse un contrato de trabajo. La falta de un documento escrito no siempre impide la existencia de un contrato. c) Un trabajador en esta situación debería considerar buscar asesoramiento legal y sindical para entender sus derechos y evaluar si las condiciones propuestas cumplen con las leyes laborales locales. Además, podría intentar negociar términos más favorables antes de aceptar la oferta y, si es necesario, documentar acuerdos verbales cruciales. DIARIO DE APRENDIZAJE: Este reto me ha permitido comprender la importancia de conocer mis derechos laborales y estar al
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Actividad 2

Un contrato indefinido no tiene una duración predeterminada y puede extenderse indefinidamente, mientras que un contrato temporal tiene una duración específica. El período de prueba es un tiempo inicial al inicio de un contrato donde tanto el empleador como el empleado evalúan si la relación laboral es adecuada. Actividad 1: Si un trabajador presta servicios sin estar dado de alta en la Seguridad Social, sigue existiendo una relación laboral, pero la empresa incurre en prácticas ilegales. Si es descubierto por la inspección de trabajo, la empresa puede enfrentar sanciones y el trabajador puede reclamar sus derechos laborales y de seguridad social. Actividad 2: a) El período de prueba puede ser correcto, pero la falta de un contrato escrito y la posibilidad de pagarle "lo que puedan" durante ese tiempo podrían ser prácticas cuestionables. Sería recomendable tener un contrato formal que establezca los términos, incluido el salario durante el período de prueba. b)
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ACTIVIDAD 1

ACTIVIDAD 1 1. Fátima no puede ser contratada legalmente. La edad mínima para trabajar en España es 16 años, y en algunos casos, 15 años con autorización de los padres. 2 . Un  contrato de trabajo de palabra puede realizarse en situaciones informales y es legalmente válido. Sin embargo, se recomienda siempre formalizarlo por escrito para evitar malentendidos y garantizar una mayor seguridad para ambas partes. 3. a) No, el contrato de trabajo firmado por Martín no tendría validez en cuanto a la duración del horario y el salario. El contrato estaría incumpliendo las leyes laborales que establecen límites en la jornada laboral y fijan salarios mínimos. b) Sí, Martín puede reclamar a su empresa un horario y salario adecuados. Puede negociar con su empleador para ajustar las condiciones laborales dentro de los límites legales establecidos. En caso de que la empresa no acceda, Martín puede buscar asesoramiento legal o presentar una queja a las autoridades laborales. Contratación de persona
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